Echipamente de protecție SSM pentru echipa de mentenanță: ce asigură angajatorul

Echipa care se ocupă de mentenanța clădirii lucrează zilnic cu scări, unelte electrice, produse chimice și instalații. Chiar dacă firma e un birou, munca lor are riscuri care nu apar la un post de lucru obișnuit. De aceea, echipamentele de protecție SSM pentru această echipă nu sunt un cost opțional, ci o obligație a angajatorului, cu reguli clare în lege.

Mai jos găsești ce înseamnă echipament individual de protecție (EIP), ce obligații are angajatorul, cum alegi echipamentul și ce unelte și consumabile mai are nevoie echipa.

Ce este echipamentul individual de protecție

HG nr. 1048/2006 definește echipamentul individual de protecție ca orice echipament destinat să fie purtat sau ținut de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia sau mai multor riscuri care i-ar putea pune în pericol securitatea și sănătatea la locul de muncă (art. 3, legislatie.just.ro).

Nu intră în această definiție, printre altele, îmbrăcămintea de lucru și uniformele obișnuite care nu sunt proiectate special pentru protecție. Un tricou cu sigla firmei nu e EIP; mănușile de protecție împotriva tăieturilor sunt.

Ordinea contează: EIP se folosește atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin protecție colectivă ori prin organizarea muncii (art. 4). Legea 319/2006 spune același lucru: măsurile de protecție colectivă au prioritate față de cele individuale (art. 7 alin. 3 lit. h, legislatie.just.ro). Înainte de cască, te întrebi dacă zona poate fi îngrădită; înainte de antifoane, dacă lucrarea zgomotoasă se poate muta în afara programului.

Obligațiile angajatorului

Din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă și din HG 1048/2006 rezultă câteva obligații directe:

• Evaluarea riscurilor. Angajatorul trebuie să aibă o evaluare a riscurilor și să decidă, pe baza ei, măsurile de protecție și echipamentul de protecție care trebuie folosit (Legea 319/2006, art. 12 alin. 1).
• Asigurarea EIP. Angajatorul asigură echipamente individuale de protecție și acordă obligatoriu echipament nou în cazul degradării sau al pierderii calităților de protecție (art. 13 lit. r și s).
• Gratuitatea. EIP se distribuie gratuit de angajator, care asigură buna lui funcționare și o stare de igienă satisfăcătoare prin întreținere, reparare și înlocuire (HG 1048/2006, art. 10). Măsurile de SSM nu pot comporta obligații financiare pentru lucrători (Legea 319/2006, art. 7 alin. 6).
• Informarea și instruirea. Angajatorul informează lucrătorul despre riscurile împotriva cărora îl protejează echipamentul și asigură instruirea pentru modul de purtare, cu antrenamente dacă e cazul (HG 1048/2006, art. 11 și 12).
• Informații disponibile. În firmă trebuie să existe informații adecvate despre fiecare EIP folosit (art. 9), iar echipamentul se folosește conform fișei de instrucțiuni (art. 13).
• Conformitatea. EIP trebuie să respecte cerințele esențiale din Regulamentul (UE) 2016/425 privind echipamentele individuale de protecție, să fie potrivit riscurilor și condițiilor de la locul de muncă, să țină cont de ergonomie și de starea de sănătate a lucrătorului și să i se potrivească (HG 1048/2006, art. 5).
• Uz personal. EIP e, în principiu, destinat unei singure persoane. Dacă e folosit de mai mulți, se iau măsuri ca să nu apară probleme de sănătate sau de igienă (art. 8).

Respectarea acestor obligații o controlează inspectorii de muncă; angajatorul trebuie să le prezinte documentele cerute în timpul controlului (Legea 319/2006, art. 13 lit. m). Informații pentru angajatori găsești pe site-ul Inspecției Muncii, inspectiamuncii.ro.

Ce înseamnă asta pentru echipa de mentenanță

Lista exactă de EIP vine din evaluarea riscurilor pentru fiecare post, nu dintr-un articol de blog. Anexa nr. 2 a HG 1048/2006 dă o listă orientativă de tipuri de echipamente după partea corpului protejată, iar pentru o echipă de mentenanță într-o clădire de birouri riscurile tipice duc, de obicei, la categorii ca acestea:

• protecția capului: cască pentru lucrul sub elemente care pot cădea sau în spații tehnice joase;
• protecția ochilor și a feței: ochelari pentru găurit, tăiat, șlefuit sau pentru lucrul cu produse chimice;
• protecția mâinilor: mănuși împotriva riscurilor mecanice (tăieturi, abraziune) și mănuși pentru substanțe chimice, alese după fișa de securitate a produsului;
• protecția auzului: antifoane sau dopuri pentru lucrul cu unelte zgomotoase;
• protecția căilor respiratorii: măști pentru praf la șlefuire sau la lucrări cu pulberi;
• protecția picioarelor: încălțăminte de protecție, unde există risc de cădere a obiectelor sau de alunecare;
• vizibilitate: veste reflectorizante pentru lucrul în parcare sau în zone cu trafic.

Lucrările la instalațiile electrice au cerințe proprii și se fac doar de personal autorizat, cu echipamentul stabilit pentru acele lucrări.

Cum alegi EIP: evaluarea înainte de cumpărare

HG 1048/2006 cere ca, înainte de a alege echipamentul, angajatorul să evalueze dacă el îndeplinește cerințele legale. Evaluarea cuprinde (art. 14):

1. analiza riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
2. definirea caracteristicilor pe care trebuie să le aibă echipamentul ca să fie eficace, inclusiv riscurile pe care le poate crea el însuși;
3. compararea echipamentului disponibil cu aceste caracteristici.

Evaluarea se revizuiește când se schimbă orice element al echipamentului (art. 15). Practic, când cumperi, ceri furnizorului fișa de instrucțiuni a producătorului și verifici că echipamentul acoperă riscul din evaluare. Dacă mai multe echipamente se poartă simultan (cască cu antifoane și ochelari, de exemplu), ele trebuie să fie compatibile (art. 6).

Obligațiile lucrătorului

Legea 319/2006 obligă lucrătorii să utilizeze corect echipamentul individual de protecție primit și, după folosire, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare (art. 23 alin. 1 lit. b). Tot ei comunică imediat angajatorului orice deficiență a sistemelor de protecție (lit. d).

O regulă simplă ajută: fiecare om are echipamentul lui, într-un loc știut, iar echipamentul deteriorat se predă și se înlocuiește, nu se repară improvizat.

Unelte și consumabile pentru echipa de mentenanță

Legea 319/2006 obligă angajatorul să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor (art. 13 lit. q). Pentru echipa de mentenanță asta înseamnă unelte potrivite lucrării și în stare bună:

• scule de mână de calitate, cu mânere izolate unde e cazul;
• scări și platforme potrivite înălțimilor din clădire, verificate înainte de folosire;
• unelte electrice cu cabluri și carcase întregi, cu instrucțiunile producătorului la îndemână;
• consumabile pentru unelte (discuri, burghie, lame) înlocuite când se uzează.

EIP și consumabilele pentru unelte se consumă și ele. Le treci pe aceeași listă cu restul consumabilelor de mentenanță și le aplici aceeași regulă de stoc minim, descrisă în articolul despre stocul de consumabile de mentenanță. Cum se leagă de verificările periodice ale clădirii vezi în planul de mentenanță preventivă.

SupplyOne livrează firmelor unelte, accesorii și consumabile de mentenanță. Alegerea EIP rămâne a angajatorului, pe baza evaluării riscurilor; noi aducem produsele de pe lista voastră.

Când mentenanța e făcută de o firmă externă

Dacă în clădire lucrează și oameni ai altei firme (o firmă de mentenanță, un instalator, o firmă de curățenie), Legea 319/2006 cere angajatorilor să coopereze, să își coordoneze acțiunile de protecție și să se informeze reciproc despre riscurile profesionale (art. 7 alin. 5). Fiecare angajator își echipează proprii lucrători, dar riscurile clădirii voastre trebuie comunicate firmei externe.

Pe scurt

Echipamentul de protecție pentru echipa de mentenanță pornește din evaluarea riscurilor, vine după măsurile de protecție colectivă, se dă gratuit, se înlocuiește când se degradează și se folosește după instrucțiuni. Angajatorul instruiește oamenii, iar lucrătorii îl poartă corect și îl păstrează la locul lui. Uneltele și consumabilele echipei se planifică la fel ca restul stocului de mentenanță.

Dacă ai lista de echipamente și unelte stabilită pentru echipa ta, trimite-ne lista și revenim cu o ofertă.

Surse: Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, art. 7, 12, 13 și 23 (legislatie.just.ro); HG nr. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicată, art. 3-15 și anexa nr. 2 (legislatie.just.ro); Inspecția Muncii (inspectiamuncii.ro).